事业单位合同到期后，不续签是单位的权利吗？

事业单位合同到期后，不续签不完全是单位的权利。根据《劳动合同法》，合同到期后终止，但若单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，或劳动者主动不续签，则无补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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合同到期后，处理方式有续签、不续签并补偿、或协商解除。选择时应考虑单位需求、劳动者意愿及法律规定，确保合法合规，避免不必要的纠纷。若双方无法达成一致，可寻求法律途径解决。
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合同到期处理需谨慎。1.若单位欲续签，应与劳动者协商并重新签订合同。2.若不续签，需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解除。3.如劳动者不同意续订，单位应保留相关证据，以免后续纠纷。4.双方可协商解除，但需明确补偿等事宜，确保双方权益。