员工未购买社保风险

如果用人单位未给员工购买社保，员工提起诉讼后，用人单位可能面临严重的法律后果。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有为员工缴纳社保的法律义务。若用人单位违反此规定，员工可以选择与单位协商或向仲裁委员会申请仲裁。在提起诉讼后，用人单位可能会被判定为违法行为，面临罚款、补缴社保费用、支付员工相应补偿等法律后果，甚至可能影响企业的信誉和后续的经营活动。
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员工在发现单位未缴纳社保时，除了与单位协商和向仲裁委员会申请仲裁外，还可以选择以下途径解决：一是向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门进行调查处理；二是在满足一定条件下，直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行缴纳社保的义务。员工应根据实际情况选择合适的解决途径。
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从法律角度，企业要避免因未给员工缴纳社保而产生的法律风险，应做到以下几点：一是严格遵守《劳动法》规定，与员工签订劳动合同并建立劳动关系30日内为员工缴纳社保；二是加强内部管理，确保社保缴纳工作的规范性和及时性；三是定期对员工进行社保政策宣传，提高员工的社保意识。通过这些措施，企业可以有效降低因未缴纳社保而产生的法律风险。