企业扣除员工工资合法吗

企业扣除员工工资需合法依据。依据《工资支付暂行规定》，扣除需因劳动者本人原因造成经济损失，且有限额。若无合法依据或超限额，可能面临劳动争议及赔偿。
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企业扣工资需谨慎。操作方式：1. 确保有合法扣除依据，如员工造成经济损失；2. 扣除额不超工资20%，且不低于最低工资；3. 与员工沟通并说明扣除原因；4. 若员工异议，及时通过法律途径解决，避免纠纷升级。
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处理企业扣除员工工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。