作为单位股东，是否可以领取失业金？

离职后作为单位股东，若符合条件可领取失业金。分析：从法律角度看，股东身份与是否具备领取失业金的资格无直接关联。失业金的领取主要取决于是否满足失业保险的相关条件，如非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限等。作为股东，只要同时满足这些条件，就有资格申请失业金。提醒：若长时间未能成功申请到失业金，或遇到单位阻挠，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若选择行政途径，需准备相关证明材料，如离职证明、失业保险缴费记录等，并按照当地社保局的要求提交申请。之后，等待审核结果，如有异议，可提出申诉。2.若选择法律途径，首先需收集证据，包括与单位的沟通记录、离职证明、失业保险缴费记录等。然后，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或根据仲裁结果决定是否向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。3.无论选择哪种方式，都应密切关注处理进展，及时响应相关部门的通知或要求，确保自己的权益得到妥善保障。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是通过行政途径申请失业金，二是通过法律途径维权。行政途径即按照失业保险的相关规定，向当地社保局或相关部门提交申请材料，等待审核。法律途径则是在遇到单位阻挠或申请被拒时，通过提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。选择：若申请材料齐全且符合规定，建议选择行政途径；若遇到阻碍或争议，则考虑通过法律途径解决。