育儿嫂加班工资

育儿嫂加班工资的计算方式确实可能受到劳动合同约定的影响，但不得违反法律规定。《劳动法》第四十四条明确规定，加班工资应按照不低于本人法定工作时间工资的150%、200%、300%支付。如果劳动合同中的约定低于这一标准，则该约定无效，育儿嫂有权要求按照法律规定支付加班工资。
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从法律角度，雇主应确保育儿嫂的加班工资权益得到保障。具体措施包括：明确加班工资的支付标准和计算方式，在劳动合同中予以约定并遵守；合理安排工作时间，避免不必要的加班；在加班后，及时足额支付加班工资，并保留相关支付凭证。如发生争议，应依法解决。
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如果育儿嫂在法定节假日加班，根据《劳动法》的相关规定，应支付不低于其本人法定工作时间工资的300%作为加班工资。具体操作时，雇主或用人单位需核实加班时间，并按照法定标准计算加班工资，确保及时足额支付。