单位解雇未享受养老金的60多岁老人，赔偿问题如何解决？

单位解雇未享养老金60多岁老人，应依法赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时赔偿，老人生活将受影响，权益受损害。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。双方可先尝试协商或调解，无法达成一致时，可选择向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。
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单位应赔偿。具体操作：1.协商：与老人沟通，按工作年限计算赔偿金额。2.调解：请第三方介入，促成双方和解。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，依据《劳动合同法》裁决。4.诉讼：如仲裁不服，向法院起诉，维护老人合法权益。