劳务派遣合同到期用人单位不续签赔偿怎么算

劳务派遣合同到期不续签，赔偿按平均工资及工作年限算。依据《劳动合同法》，不续签需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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劳务派遣合同到期不续签，应这样处理：1. 与用人单位协商，按照法律规定计算赔偿金额，达成赔偿协议。2. 若协商不成，准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，根据《劳动合同法》争取合法权益。
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劳务派遣合同到期不续签，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。