公司以此为由解除劳动合同，我该如何应对？

公司解除劳动合同不合法，可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应给予经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能面临损失赔偿金及社保权益的风险。
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常见处理方式为要求经济补偿和补缴社保。选择时，优先考虑与公司协商；协商不成，可向劳动部门举报或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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应对公司解除合同。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金，并补缴社保；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁，请求裁决公司支付赔偿并补缴社保。