自离且未写离职单导致公司不发工资，该如何解决？

自离未写离职单公司不发工资，应依法维权。根据《劳动法》等规定，劳动者离职需按规定程序，否则公司有权拒发工资。但公司也需按约支付劳动者应得工资，不得无故克扣。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律诉讼。
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自离工资被扣需维权。具体操作：1.尝试与公司沟通，说明情况，要求发放工资；2.若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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自离未写离职单工资被扣，处理方式多样。可与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁或请求支付令等。选择时应考虑效率、成本及个人情况，如协商无果可考虑调解或投诉，仍无法解决则申请仲裁或诉讼。