离婚冷静期修改后是否再次等待离婚

少写工作经历不算隐瞒，但如工作内容是劳动合同约定的必备条款，则可能构成欺诈。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》还规定，用人单位有权解除劳动合同。严重后果：隐瞒工作经历可能导致劳动合同无效或部分无效，影响劳动关系的稳定性，甚至引发劳动纠纷。
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对于少写工作经历的问题，常见的处理方式包括：要求劳动者补正，或直接在劳动合同中明确约定相关条款。对于故意隐瞒的行为，用人单位也可以采取法律手段追究其责任。操作方式1：发现劳动者少写工作经历，应首先与劳动者沟通，要求其补正。操作方式2：若沟通无果，可在劳动合同中明确约定相关责任条款，对故意隐瞒的行为进行约束。操作方式3：对于严重隐瞒或造成不良后果的，用人单位可以解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
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少写工作经历处理：1. 沟通补正：与劳动者沟通，要求其补正工作经历。2. 约定责任：在劳动合同中明确约定隐瞒工作的相关责任。3. 解除合同：对于严重隐瞒或造成后果的，可解除劳动合同。