作为实习生国庆节没假，我能否以学生身份打1

可以以学生身份打12333咨询或举报实习权益问题。分析：从法律角度看，实习生虽然不属于正式职工，但同样享有基本的劳动权益。如果实习单位在国庆节等法定节假日不安排休假，可能违反了劳动法的相关规定。拨打12333可以咨询劳动法的具体规定，了解自身权益，并考虑是否进行举报。提醒：若实习单位明确拒绝提供法定节假日休假，且态度强硬，可能表明问题比较严重。此时，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师的进一步帮助。
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具体操作：1.咨询阶段：拨打12333，说明自身情况，询问劳动法关于实习生节假日休假的相关规定。2.沟通阶段：准备充分的证据（如实习合同、排班表等），与实习单位进行正式沟通，提出自己的诉求，并保留沟通记录。3.举报阶段：若沟通无果，收集所有相关证据，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明情况，并附上证据。同时，保持与劳动监察部门的沟通，了解举报进展。在举报过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免不必要的麻烦。
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处理方式：从法律角度，实习生遇到节假日无休假问题时，可以采取以下方式处理：1.咨询：拨打12333了解劳动法相关规定，明确自身权益。2.沟通：与实习单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达诉求。3.举报：若沟通无果，可以向劳动监察部门举报，寻求法律支持。选择方式：根据问题的严重程度和自身情况，选择最适合的处理方式。若问题轻微，可以先尝试沟通；若沟通无果，则考虑咨询或举报。