试用期违规的赔偿办法

试用期违规需赔偿，法律依据明确。根据《劳动合同法》，试用期违规需按满月工资标准支付赔偿金。若不及时处理，用人单位将面临法律制裁及额外经济负担。
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试用期违规赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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试用期违规需处理。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动行政部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿。