试用期算工资怎么算

试用期工资应按正式工资比例算，不得低于岗位最低档或约定工资的80%。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准违法，且可能影响员工权益及企业声誉。
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试用期工资计算方式需遵循法律规定，常见处理为按正式工资比例，并确保不低于法定最低线。选择方式时，应参考单位规定、合同约定及当地最低工资标准，确保合法合规。
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试用期工资按法算。1. 明确试用期工资比例，一般按正式工资的一定比例，但不得低于岗位最低或约定80%。2. 核对当地最低工资标准，确保试用期工资不低于此标准。3. 如单位有特殊规定，需确保规定不违反《劳动合同法》相关规定。4. 签订劳动合同时，明确试用期工资条款，避免后续纠纷。