工伤劳动能力鉴定未达到等级单位该怎么赔偿

工伤未达等级，单位需支付治疗费用及停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用及停工留薪期内工资由单位或工伤保险基金支付。未及时支付，可能影响员工治疗与康复，甚至引发劳动纠纷。
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工伤未达等级，单位应赔偿。具体操作：1. 确保治疗费用符合工伤保险规定，从工伤保险基金支付；2. 停工留薪期内，保持员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；3. 与员工沟通，明确赔偿细节，避免误解和纠纷；4. 如遇争议，及时咨询专业律师，依法处理。
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常见处理方式为支付治疗费及停工留薪期工资。选择处理方式时，应确保符合工伤保险规定，及时支付治疗费用，并按月支付停工留薪期工资，以避免法律纠纷。