但公司却打算按事假处理且不发工资，该如何解决？
嘉兴市刑事律师咨询
2025-06-14
公司按事假处理病假并不发工资违法。依据《劳动法》，病假期间公司应支付不低于最低工资80%的工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可与公司协商或申请劳动仲裁解决。若协商无果，建议及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益，确保获得应有的病假待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司违规处理病假，员工应维权。操作如下：1.与公司沟通，明确表达病假权益；2.收集病假证明、工资条等证据；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可诉诸法院，确保权益得到保障。
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