公司迁移员工怎么办

公司迁移，员工可选择随迁或离职。依据《劳动合同法》，若劳动合同无法履行且协商未果，公司可提前30日通知或支付1月工资后解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如未获经济补偿等。
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公司迁移，员工应对如下：1. 若愿随公司迁移，可与公司签订相关协议，明确薪资待遇等；2. 若不愿随迁，可与公司协商解除劳动合同，要求按《劳动合同法》给予经济补偿；3. 若公司拒绝协商或补偿不合理，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司搬迁时，员工可选择随迁或协商离职。选择应基于个人情况与公司协商，若无法达成一致，可依法要求公司给予经济补偿后离职，确保自身权益。