公司规定每月15号发工资,还没到时间算拖欠吗

未到公司规定发工资时间不算拖欠。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在自然月结束30天内结算工资，超期才算拖欠。不及时处理可能导致劳动者生活困难及法律纠纷。
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未按时发工资可协商或投诉。具体操作：1. 先与公司人事或财务沟通，了解原因并协商解决方案；2. 若协商无果，准备工资条、劳动合同等证据，到劳动监察部门投诉，依据《工资支付暂行规定》要求处理。
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公司拖欠工资常见处理方式是投诉或协商。可先与公司协商，无果后到人力资源和社会保障局劳动监察投诉，根据《工资支付暂行规定》维护权益。