如何处理餐厅员工之间吵架

餐厅员工吵架应依法处理，避免事态升级。依据《劳动法》等，吵架可能影响工作秩序，造成不良影响，甚至引发暴力事件，需及时介入调解或依法处理。
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处理餐厅员工吵架，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应根据吵架情节轻重及双方意愿选择合适方式，轻微纠纷可优先协商或调解，严重纠纷或协商无果可考虑仲裁或诉讼。
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餐厅员工吵架需及时处理。具体操作：1. 立即制止吵架，分开双方；2. 了解吵架原因，尝试协商解决；3. 协商不成，可请基层调解组织或企业调解委员会调解；4. 调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。