降职降薪不同意怎么申请赔偿

降职降薪不同意，可申请赔偿需视情况。若单位违法降薪降职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。若单位合法操作，你拒绝后自行离职则无赔偿。不及时处理，可能面临失去申请经济补偿的机会。
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对于降职降薪不同意的常见处理，一是与单位协商，争取补偿或恢复原职位；二是提起劳动仲裁，要求合理赔偿。若单位确实违法，则选择劳动仲裁更有保障；若因个人原因想离职，直接辞职即可，无需仲裁。
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降职降薪应对方式：1. 若单位违法降职降薪，可直接提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。2. 若认为降职合理但降薪不合理，先与单位沟通，协商不成再仲裁。3. 如纯属个人原因想离职，直接辞职，单位无需支付任何赔偿。