工作15年被单位辞退怎么赔偿

工作15年被辞退，单位应支付15个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退，需按规定支付补偿金；故意辞退则需支付双倍，即24个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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被辞退后，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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被辞退应获补偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因，提出补偿要求；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。