企业被外资收购后员工不想留下，怎样申请赔偿

您的情况，可申请解除劳动关系的赔偿。公司被收购不属于劳动合同无法继续履行的情形，劳动者不能要求赔偿；但若公司收购后与劳动者解除劳动关系，则可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理，劳动者可能面临失业且无法获得应有赔偿的风险。
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企业被外资收购后员工不想留下，常见的申请赔偿方式有：与公司协商解除劳动关系并索要赔偿，或等待新公司解雇后申请两倍赔偿。选择时应考虑个人职业规划及新公司的工作环境，若新公司环境不佳或待遇降低，可选择与公司协商解除合同并争取赔偿。
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企业收购员工不想留，处理方式如下：1.若新公司工作环境及待遇可接受，建议继续履行劳动合同；2.若公司收购后降低待遇或解雇员工，可与公司协商解除合同，要求按法律规定支付赔偿金；3.若协商不成，可考虑劳动仲裁或诉讼，确保自身权益不受损害。