公司想让我离职，又不肯赔偿N违约金

面对公司坚持不让你减少或免除违约金的情况，你可以首先明确《民法典》第五百八十五条的规定，即当约定的违约金过分高于实际损失时，你有权请求人民法院或仲裁机构适当减少。这意味着，如果公司要求的违约金明显超出了因你离职给公司带来的实际损失，你有法律依据来争取减少这部分费用。因此，建议收集相关证据，如公司财务状况、你的工作表现等，以证明违约金的不合理性，并准备通过法律途径解决争议。
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从法律角度，保护自己的权益应做到：1.了解并熟悉《民法典》中关于违约金的规定，确保自己的诉求有法律依据；2.与公司进行积极沟通，尝试通过协商解决问题；3.收集并保留相关证据，如工作表现、公司财务状况等，以证明违约金的合理性或不合理性；4.在必要时，寻求法律机构的帮助，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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你可以申请减少或免除违约金的情况主要包括：1.当约定的违约金明显高于因你离职给公司造成的实际损失时；2.如支付违约金将导致你面临严重经济困难，侵害你的合法权利时。在这些情况下，你可以通过与公司协商或向法律机构申请来争取减少或免除违约金。