特殊工种是否被取消了？

特殊工种并未被取消。从法律角度看，特殊工种是根据工种的工作性质、劳动过程中的职业危害程度等而确定的，旨在保护从事这些工种的劳动者的健康和安全。若政府或相关机构发布取消特殊工种的政策，且该政策已正式实施，则表明问题严重，应及时咨询专业人士了解具体影响。
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从法律角度，针对不同情况处理特殊工种问题的具体操作如下：1.若所在行业或岗位被认定为特殊工种，应主动学习相关法律法规，确保自身权益不受侵害。同时，积极参与企业组织的安全培训，提高自我保护意识。2.若发现企业未按照法律规定为特殊工种提供必要的劳动保护措施，可向劳动监察部门举报，要求企业整改。必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。3.若因从事特殊工种导致职业病或工伤，应及时进行职业病鉴定或工伤认定，并依据鉴定或认定结果向企业索赔。若企业拒绝赔偿，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自身行动符合法律要求。
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从法律角度，处理特殊工种问题的常见方式包括：查阅相关法律法规和政策文件，了解特殊工种的定义、分类及保护措施；咨询劳动监察部门或专业律师，获取针对特殊工种的具体法律意见；参与工会活动，了解工会对于特殊工种权益保护的立场和行动。选择处理方式时，应根据个人需求、问题紧迫性及专业程度来决定。