公司业务不好放假工资怎么算

公司放假工资应依法计算。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日需按劳动合同支付工资，加班则按300%计算；休息日加班不补休，按200%计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司放假工资需按规定算。操作如下：法定节假日按合同支付；加班则分情况，法定假日加班按300%支付，休息日加班不补休按200%支付。确保工资计算准确无误，避免纠纷。
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公司放假工资处理需依法。常见方式有：按劳动合同支付法定节假日工资，加班则按规定支付加班费。选择方式需根据具体放假情况及员工加班情况决定，确保合法合规。