公司强制员工放假无理由怎么办

公司强制员工无理由放假违法，可申请仲裁。依据《劳动法》，法定节假日员工应休假，强制上班需支付加班费。若不通过仲裁维权，员工权益将受损，可能面临长期加班无补偿的不良后果。
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对公司强制放假，员工可采取的法律手段包括协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时需根据实际情况判断，确保合法权益得到维护。
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公司强制放假应对方式：1. 保留证据，如放假通知、聊天记录等。2. 向公司提出质疑，要求合理解释或补偿。3. 若公司不理，向劳动监察大队投诉。4. 投诉无果，准备材料申请劳动仲裁。5. 仲裁后公司仍不改正，可申请法院强制执行。