员工拒绝调动后强行调动怎么办

员工可拒绝强行调动，并要求赔偿。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，公司单方面调岗无效，若强行调动且不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资降低、工作环境恶化等严重后果。
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员工可拒调岗。操作如下：1. 明确拒绝调动，与公司沟通；2. 若沟通无果，考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求赔偿；3. 保留证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益得到保护。
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员工面对强行调动，可选择拒绝或解除劳动合同并要求赔偿。处理方式需根据具体情况选择，若公司违反合同约定，员工有权维护自身权益，建议咨询专业律师后决定。